Om begrensede aksjeenheter. En begrenset aksjeenhet er et stipend som er verdsatt i forhold til selskapsbeholdning, men selskapsbeholdningen utstedes ikke på tidspunktet for bevilgningen. Når mottakeren av en enhet oppfyller kravet til innkjøp, distribuerer selskapet aksjer eller kontanter ekvivalent med antall aksjer som brukes til å verdsette enheten Avhengig av planreglene, kan deltakeren eller giveren få lov til å velge om han skal betale seg på lager eller i kontanter. Hvordan jobber Begrenset Aksjeplaner? Når en ansatt er innvilget Begrensede Aksjer, Arbeidsgiver må avgjøre om han skal godta eller avslå stipendiet. Hvis arbeidstakeren aksepterer bevilgningen, kan han bli pålagt å betale arbeidsgiver en innkjøpspris for tilskuddet. Etter å ha akseptert stipend og gir betaling hvis det er aktuelt, må arbeidstakerne vente til tilskuddet vester Vesting perioder for begrenset lager enheter kan være tidsbasert en oppgitt periode fra tildelingsdato eller ytelsesbasert ofte knyttet til oppnåelse av bedriftens mål. Når begrensede aksjeenheter vest Medarbeider mottar aksjene i aksjeselskapet eller kontantekvivalenten avhengig av selskapets planregler uten begrensninger. Selskapet kan tillate eller kreve at du utsetter kvitteringen for aksjene eller kontantekvivalenten også avhengig av selskapets planregler til en senere dato. Inntekt Skattebehandling. Under normale føderale inntektsskatteregler beskattes en ansatt som mottar begrensede aksjeenheter ikke på tidspunktet for bevilgningen. I stedet blir arbeidstaker beskattet ved opptjening når restriksjonene bortfaller, med mindre arbeidstaker velger å utsette mottak av kontanter eller aksjer i Disse omstendighetene, arbeidstakeren må betale lovbestemte minimumsskatter som fastsettes av arbeidsgiveren ved opptjening, men betaling av alle andre skatter kan utsettes til distribusjonstidspunktet når den ansatte faktisk mottar aksjene eller kontantekvivalenten avhengig av selskapets s Planregulering Inntektsbeløpet er forskjellen mellom den virkelige markedsverdien av bevilgningen på tidspunktet for opptjening eller distribusjon, minus beløpet som er betalt for tilskuddet hvis det er noen. For tilskudd som betaler i faktiske aksjer, begynner arbeidstakerens skatteperiode på distribusjonstidspunktet som kan eller ikke faller sammen med inntjening avhengig av planreglene og ansattes skattegrunnlag er lik beløpet som er betalt for aksjen pluss beløpet som er inkludert som ordinær kompensasjonsinntekt Ved senere salg av aksjene, forutsatt at arbeidstakeren beholder aksjene som en kapital eiendel, ville arbeidstakeren innregne kapitalgevinstinntekt eller tap om slik kapitalgevinst ville være en kort - eller langsiktig gevinst vil avhenge av tiden mellom begynnelsen av holdeperioden ved opptjening og datoen for det etterfølgende salg. Rådfør deg med skatteadviseren angående inntektsskattemessige konsekvenser for deg. Hva er begrensede aksjer Begrensede aksjeenheter RSUer. Begrensede aksjer og begrensede aksjeenheter RSU har blitt et populært valg for mange bedrifter som ønsker å belønne ansatte med en andel av eierskap i selskapet uten den administrative komplement xity av tradisjonelle opsjonsplaner Begrensede aksjeplaner har vist seg å være mer fordelaktige enn sine tradisjonelle kolleger i den forstand at det ikke er mulig for aksjen å bli verdiløs, som det er for opsjoner eller rettigheter. Men mens begrenset lager og RSU er ligner på mange måter de fleste arbeidsgivere har en tendens til å favorisere RSUs. Dette skyldes at de tillater selskaper å utsette utstedelsen av faktiske aksjer til deltakere i en tidsperiode. Hva er begrenset lager. Bestemt lager er aksje som, som navnet antyder, kommer med visse restriksjoner på utstedelse og salg av arbeidsgiveren Denne typen aksjer bør ikke forveksles med den andre kategorien av begrensede verdipapirer som er utstedt til bedriftsledere i henhold til SEC-regel 144, som forbyder insider trading. Restricted lager kan utstedes til enhver type ansatt i et selskap, og utstedelse og administrasjon er ikke regulert av regel 144, per se. Begrenset lager er imidlertid en egen enhet fra kvalifisert reti rement planer, for eksempel en 401k som faller under ERISA forskrifter Det mottar ikke skattefordelte behandling av noe slag slik kvalifiserte planer gjør. Struktur og formål. Restriktet aksje er gitt til en ansatt på tildelingsdagen på en måte som ligner det av tradisjonelle opsjonsplaner. Begrenset aksje har imidlertid ikke en treningsfunksjon aksjen holdes vanligvis av selskapet før fortjenesteplanen er fullført. Begrenset aksje er klassifisert som en fullverdig gave, noe som betyr at aksjene bærer fullverdien av lageret på det tidspunktet det er gitt. Restret aksje ligner tradisjonelle ikke-kvalifiserte planer ved at det er betydelig vesentlig risiko for fortabelse til arbeidstaker Hvis kravene til opptjeningsplanen ikke er oppfylt, forstyrrer arbeidstaker aksjen tilbake til arbeidsgiveren. Vesting Schedule. Employers utstede begrenset lager som et middel til å motivere ansatte til å oppnå visse bedriftsmål. Det er generelt tre typer inntjeningsbetingelser som brukes for begrenset lager. Arbeidsgiver Tenure Mange begrenset lagerplaner krever rett og slett at arbeidstakeren skal være ansatt hos selskapet i en viss tidsperiode, for eksempel tre til fem år. Arbeidsutøvelse Noen inntjeningsplaner betaler ut for å oppnå visse virksomhetsmål, slik som som utvikling av et nytt produkt eller når en viss produksjonsgrense. Fremskyndet Vesting Fremskyndet inntjening kan brukes dersom selskapet blir konkurs eller konkurs, slik at arbeidstakerne i det minste kan motta noe før aksjen blir verdiløs eller den ansatte dør eller blir deaktivert . Noen opptjeningsplaner kombinerer disse funksjonene. Et firma kan for eksempel tilby en fireårig opptjeningsplan som vil akselerere hvis medarbeider skulle oppnå bestemte mål eller oppgaver. Fortjeningsplanene for begrenset lager spegler de med kvalifiserte profittdelingsplaner og kan være enten klippe eller gradert ved arbeidsgiverens skjønn. Cliff vesting er et arrangement der ansatt mottar alle aksjene på en gang etter en viss tidsperiode, for eksempel fem år Graded vesting fjerner regelmessig restriksjonene på en del av aksjene over en bestemt tidsperiode, for eksempel 20 av aksjene en gang per år over fem år periode fra tidspunktet for tilskudd. Taksjon av begrenset aksje. Som med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner er ikke begrenset aksje skattepliktig på tidspunktet for tilskudd eller trening, siden det ikke er noen treningsfunksjon her. Verdien av begrensede aksjer blir fullt skattepliktig når de blir opptjent det vil si når det ikke er noen ytterligere risiko for fortabelse, og arbeidstaker tar konstruktiv kvittering av aksjene. Beløpet som er skattet, er lik antall aksjer som blir opptjent på opptjeningsdagen multiplisert med sluttkurs på aksjene. Dette beløpet er beskattet til arbeidstaker som kompensasjon til ordinære inntektsrenter, uavhengig av om arbeidstaker umiddelbart selger aksjene eller holder aksjen i en periode Lønnsskatt inkludert statlig, lokal, sosial sikt renhet og Medicare skatt er tatt ut, og arbeidsgiveren kan velge å redusere antall aksjer betalt til arbeidstakeren med mengden aksjer som er nødvendige for å dekke kildeskatt. Ansatte som velger å beholde aksjene og selge dem på et senere tidspunkt rapportere kort - eller langsiktige gevinster eller tap tilsvarende, da aksjekursen eller prisene på datoen eller datoene for opptjeningen blir kostnadsgrunnlag for salget. Eksempel på Skatt på Vesting Sam utgjør 1.000 aksjer av innskrenket aksje den 5. september Beholdningen lukkes til 45 per aksje den dagen. Han må rapportere 45.000 av opptjent kompensasjon for dette. Hvis han er i en gradert fortjenesteplan, blir sluttkursen på hver opptjeningsdato brukt. Denne inntekten vil bli lagt til resten av hans lønn på W-2-skjema. § 83 b Valg. Arbeidstakere som mottar begrenset lager må gjøre et viktig valg når de inngår disse planene. De har mulighet til å betale skatt på tidspunktet for opptjening, eller de kan betale skatt på st okk ved tildelingstidspunktet § 83 b i den interne inntektskoden tillater dette valget og tillater ansatte å betale skatten før opptjening som et middel til å muligens betale mindre skatt generelt. Selvfølgelig, om denne strategien virker, er helt avhengig av ytelsen til aksje. Eksempel på 83 b. Valg Joan lærer at hun vil bli tildelt 1000 aksjer med begrenset aksje. Selskapets aksjekurs er 10 på tildelingsdagen. Joan mener at aksjekursen vil verdsette vesentlig de neste fem årene, så hun velger å betale skatt nå på lager under § 83 b Hun blir beskattet på 10 000 av ordinær kompensasjon som følge. Five år senere blir hun fullt ut interessert i aksjene under en klippestøtteplan, og aksjen er verdt 25 aksjer. Joan unngår effektivt beskatning på 15 000 av inntektene under denne bestemmelsen. Men hvis aksjekursen var lavere enn 10 da hun ble opptjent, ville hun ikke ha mulighet til å tilbakebetale skattene hun betalte basert på den høyere aksjekursen på g rant date. Advantages of Restricted Stock. Restricted stock tilbyr flere fordeler i forhold til tradisjonelle opsjonsplaner Noen av de store fordelene som følger med denne typen lager inkluderer. Full verdi på Grant I motsetning til tradisjonelle aksjeopsjoner, er det umulig for begrenset lager å bli verdiløs hvis det faller under en viss pris med mindre aksjekursen faller til null. Medarbeiderne kan derfor ikke bli under vann på deres begrenset lager og vil ikke måtte betale tilbake en del av salget fortjener å betale tilbake beløpet som ble tildelt. Godkjent Medarbeider Motivasjon og ansettelse Ansatte som vet at de umiddelbart kommer inn i fullverdien av aksjen når de blir etablert vil være mer sannsynlig å bli hos selskapet og utføre på høyt nivå. Stemmerettigheter I motsetning til deres RSU-fettere, mottar innehavere av begrenset lager Retten til å stemme på antall aksjer de er gitt Dette privilegiet eksisterer uavhengig av om opptjeningsplanen er fullført. Utbytte Begrenset aksje betaler vanligvis enten direkte utbytte eller et kontantbeløp som er lik dem før de er anlagt til aksjonæren både før og etter opptjening. Ulemper med begrenset lager. Noen av ulempene som følger med begrenset lager inkluderer. Fastsettingskrav Ansatte kan ikke ta umiddelbar besittelse av aksjene, men må vente på at visse innkjøpsbestemmelser skal tilfredsstilles. Ekspedisjonsskatt Ansatte må kanskje utbetale unødvendige skatter etter § 83 b valg hvis aksjekursen avtar. Høyere skattemessig behandling Det er ingen kapitalgevinsterbehandlingen tilgjengelig ved øvelse bare for eventuelle verdsettelse mellom prisen ved opptjening og salg. Færre Aksjer Utstedt Fordi de har absoluttverdi, utsteder selskaper vanligvis færre aksjer, kanskje en tredjedel til en fjerdedel av det begrensede aksjene sammenlignet med aksjeopsjoner. Timing av skatter Ansatte må betale kildeskatt på tidspunktet for øvelsen uansett av når aksjer selges, er det ikke utsatt til salg. Hva er begrenset lagerandel RSUs. Alt Høyspennede aksjeenheter ligner faktisk begrenset lager i mange henseender. Disse allsidige instrumentene utstedes ofte av arbeidsgivere i stedet for begrensede aksjer. RSUs tilbyr mange av de samme fordelene som begrenset lager, men har noen unike egenskaper som gjør dem til fordel for faktiske aksjer i enkelte tilfeller. Avhengige aksjeenheter representerer et løfte fra arbeidsgiveren om å betale ansatt et bestemt antall aksjer av selskapsbeholdning i fremtiden ved fullføring av en opptjeningsplan. Arbeidstakeren tildeles et passende antall enheter som representerer hans eller hennes interesse i aksjene, men det er ingen egentlig finansiering før inntjeningen er fullført. Oppgavene til disse enhetene er bare en bokføring som ikke har noen konkret verdi av noe slag. RSU har vanligvis opptjeningsplaner som er like eller identiske med tilskudd av faktisk begrensede aksjer. De gjør det ikke betaler utbytte direkte, men kan betale utbytteekvivalenter som kan trekkes inn i en sperrekonto for å bidra til å betale tilbakeholdenhet skatt eller gjeninvesteres til kjøp av flere aksjer. Taksering av RSU. Restrikte aksjeenheter beskattes på omtrent samme måte som faktisk begrensede aksjer. Ansatte må betale inntekt og kildeskatt på beløpet mottatt på opptjeningsdagen, basert på avslutningen Markedsverdi av aksjekursen De har generelt de samme alternativene å velge mellom for å betale kildeskatt, kan de enten betale skatten i lommen eller selge det nødvendige antall enheter for å dekke dette beløpet. Den avsluttende aksjekursen ved opptjening blir da grunnlaget for gevinst eller tap beregninger når aksjen er solgt. Seksjon 83 b valg er ikke tilgjengelig for ansatte som mottar RSUs Dette skyldes at denne bestemmelsen bare gjelder materielle eiendeler av noe slag, og ingen egentlig eiendom er tildelt dem som det er med aksjer av begrenset lager Imidlertid er ikke RSUer skattet inntil både opptjeningsplanen er fullført og den ansatte mottar konstruktivt de faktiske aksjene som ble lovet. se to hendelser skjer vanligvis på samme tid, men ansatte er i stand til å utsette beskatning i noen tilfeller med unntak av Sosial sikkerhet og Medicare skatt, som alltid må betales ved opptjening ved å velge å motta aksjen på et senere tidspunkt. Flere av RSUer. RSUs tilbyr mange av de samme fordelene og ulempene som deres begrensede lagerfettere. Følgende viktige forskjeller gjelder. Mulige lavere skatter På grunn av fravær av bestemmelse i paragraf 83b, er det ingen mulighet for overbetaling av skatter. Behandling av aksjeutstedelse Arbeidsgivere kan utstede RSU uten utvanning av aksjebaseforsinkelser utstedelse av selskapsaksjer Dette er en betydelig fordel ikke bare over begrenset lager, men andre former for aksjeplaner, som for eksempel kjøpsplaner for ansatte og lovbestemte og ikke-lovbestemte opsjonsplaner. kostnader, siden det ikke er noen faktiske aksjer å holde, registrere og spore. Taksutskud Det er mulig å utsette beskatning utover opptjeningsdagen ved å utsette utstedelse o F-aksjer til ansatte. Foreign Skattevennlig utstedelse av RSU til ansatte som arbeider utenfor USA kan gjøre beskatning lettere på grunn av forskjeller i når og hvordan aksjeopsjoner er skattlagt. Ulemper ved RSU. Ingen stemmerett RSUer tilbyr ikke stemmerett før faktiske aksjer er utstedt ved opptjening. Ingen utbytte RSUs kan ikke betale utbytte, fordi ingen egentlige aksjer blir brukt. arbeidsgivere kan betale kontantutbytteekvivalenter hvis de velger. Ingen del 83 b Valg RSUer tilbyr ikke avsnitt 83 b valg fordi enhetene ikke anses å være materielle eiendom per definisjonen av Internal Revenue Code Denne typen valg kan bare brukes med materiell eiendom. Fra et ansattes perspektiv er det realistisk ikke stor forskjell mellom mottak av begrenset aksje versus begrenset aksjeenheter, bortsett fra at det ikke er noe 83 b valg tilgjengelig for RSUs Arbeidsgivere har vanligvis fordeler mer fra bruken av RSU fordi det tillater dem å utsette utstedelsen av selskapets aksjer unti Jeg er opptjeningsplanen fullført, noe som forsinker utvanningen av aksjebasen. Avregnet aksje og RSU er mer fleksible former for skattefordelte aksjekompensasjoner som ikke presenterer noen av de begrensningene som arbeidsgivere ofte står overfor med konvensjonelle opsjonsplaner, slik Som utvannelse av selskapets aksjer Selv om begge typer planer blir mer populære hos arbeidsgivere, begynner RSUs å formørke sine motparter på grunn av deres større enkelhet og utsetting av aksjeutstedelse. For mer informasjon om disse former for egenkapitalkompensasjon, kontakt din HR-representant eller finansiell rådgiver. Ubestemt aksje er bedre enn aksjeopsjoner. Oppdatert 20. juli 2016. Mange selskaper er opptatt av Financial Accounting Standards Board FASB anbefaling om at opsjoner vises på selskapets regningsark. Spesielt høyteknologiske og oppstartsselskaper er bekymret fordi de frykter å miste en av deres flotte motiverende verktøy De trenger ikke bekymre Det er allerede en bedre com pensjonsvalg, begrenset aksjeopsjoner. Motivering gjennom begrenset lager. Det er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. Først, mange ansatte forstår ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å realisere noen gevinst Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på aksjemarkedet. Begrenset aksje kan ikke bli verdiløs som aksjeopsjoner. Selv om aksjekursen faller, beholder begrenset lager en egenverdi. En aksjeopsjonskvote med en strykpris på 10 har ingen verdi når aksjemarkedet til 8 Begrenset aksje tildelt når det handles til 10, er fortsatt verdt 8 En aksjeopsjon har mistet 100 av verdien. Det begrensede aksjemarkedet har bare mistet 20.Envendt eierandel gjennom begrenset lager. En av fordelene med begrenset lager har Fra et ledelsesperspektiv er det bedre å motivere ansatte til å tenke og handle som eiere. Når en begrenset aksjekurs vester, har den ansatte som mottok resten avskrevet lager blir en eier av selskapet. Han eller hun må ikke foreta noen ytterligere tiltak for å få det til å skje. Arbeidstakeren er nå deltakende og kan stemme på årsmøtet. Eierskap til en del av selskapet er et kraftig motiverende verktøy i å prøve for å få ansatte til å eie selskapets mål Dette gjør dem mer fokusert på å møte mål. Støttealternativer, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap. De er sett av de fleste som en risikofylt spill som har potensial stor belønning En person kan veldig godt investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives når det kompenseres for den tiden ved aksjeopsjoner. Imidlertid er deres lojalitet å øke aksjekursen slik at det kan hente ut og lage et bunt. De har ingen lojalitet til Selskapet og dets mål Ofte vil de velge tiltak som øker aksjekursen på kort sikt, og dermed øke sin potensielle gevinst, i stedet for å ta en langsiktig vurdering som vil hjelpe selskapet. Støttede aksjeforeninger. LA Times re porter som Microsoft planlegger å erstatte aksjeopsjoner med begrensede aksjekvoter noterer seg at alle deres ansatte er tildelt en rekke begrensede aksjeenheter når de blir med The Altria Group, Inc påpeker i sin årsrapport at vi i 2003 gjorde aksjeutdelinger i aksjer av Begrenset aksjekurs i stedet for fast aksjeopsjoner Dell Computer Corp Cendant Corp og DaimlerChrysler AG er også rapportert å bevege seg mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner. Frittstående FAQ. Hvis du har spørsmål om begrenset lagerutmerkelser som en motiverende form for kompensasjon , se FAQ-spørsmålet. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her. Administrere denne utgaven. Restricted stock utmerkelser er et bedre verktøy for å motivere ansatte enn aksjeopsjoner. Begrensede aksjekurser er bedre enn aksjeopsjoner for å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere Begrensede aksjekurser blir bedre behandlet på regnskapet enn aksjeopsjoner som gjør begrenset aksjekurs b etter for de ansatte, ledelsen, investorene og regulatorene Det er ingen grunn til ikke å gjøre det valget.
No comments:
Post a Comment